I.CO.P. S.p.A. Società Benefit è da sempre molto sensibile al benessere e alla sicurezza dei suoi dipendenti. Per questo motivo ha aderito al programma WHP adottando una serie di politiche aziendali che hanno un impatto diretto sulla vita di tutti i lavoratori e le lavoratrici, creando un luogo di lavoro che promuova la salute, incentivi l’attività fisica, offra opportunità per smettere di fumare, promuova un’alimentazione sana, attuando misure per migliorare il benessere sul lavoro e oltre lo stesso.
I.CO.P. S.p.A. Società Benefit ha operato una serie di scelte per ogni obiettivo del WHP:
- promozione di un’alimentazione corretta: mensa aziendale a prodotti a Km0, distributori automatici con prodotti salutari, cartellonistica interna con informazioni sulla corretta alimentazione,
- attività fisica: attività fisica di gruppo in azienda (gruppo di cammino aziendale), convenzioni con palestre e piscine, strutture aziendali per svolgere attività fisica (campo calcetto, tennis);
- mobilità sicura e sostenibile: controllo e manutenzioni dei veicoli aziendali, convenzioni per l’acquisto in tema di sicurezza stradale;
- benessere e conciliazione vita lavoro: cassetta segnalazioni (SA 8000), interventi di welfare aziendale per spese socio assistenziali o sanitari, rimborsi spese sanitarie, aiuti per la cura di familiari anziani o diversamente abili, servizi/iniziative per i figli dei dipendenti nei periodi non scolastici, flessibilità dell’orario di lavoro, smart working;
- policy interna di contrasto al fumo.
A ottobre 2022 I.CO.P. S.p.A. Società Benefit è entrata a far parte della Rete WHP Friuli Venezia Giulia con riconoscimento da parte dall’Azienda Sanitaria del Friuli (clicca per leggere la notizia)
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