Centre d’été interentreprises gratuit
En 2012, suite à la participation à l’appel d’offres pour le financement de la réconciliation des temps, il a été possible d’activer un camp d’été, qui continue de fonctionner sur la base des ressources exclusives de l’entreprise.
Le projet est né de la nécessité d’aider les salariés et les collaborateurs de l’entreprise à concilier les heures de travail et les engagements avec les besoins de leurs familles pendant la période de fermeture de l’école.
Le centre s’adresse aux enfants et petits-enfants des employés de l’entreprise. Depuis quelques années, il s’est également ouvert à différentes réalités, ouvrant les portes aux enfants des employés de Martina Company Srl, Maddalena S.p.A. et de l’Association des voisins. Au fil des ans, il a vu la participation d’une moyenne de 30 enfants, âgés de 3 à 13 ans.
Le centre d’été est entièrement gratuit pour ceux qui y participent. Le déjeuner est également proposé par l’entreprise: à midi les parents ont la possibilité, unique pour de nombreux uniques au cours de l’année, de déjeuner avec leurs enfants à la cantine d’entreprise.
Le centre d’été dispose de ses propres installations, situées dans un grand espace vert spécialement aménagé et équipé.
Cantine d’entreprise gratuite
Depuis 2002, les bureaux de Basiliano disposent d’une cantine d’entreprise. La cantine est gratuite pour tous les salariés et propose des déjeuners préparés par deux cuisiniers, salariés de l’entreprise, qui utilisent des produits au km 0.
Cantine d’entreprise gratuite
Depuis 2002, les bureaux de Basiliano disposent d’une cantine d’entreprise. La cantine est gratuite pour tous les salariés et propose des déjeuners préparés par deux cuisiniers, salariés de l’entreprise, qui utilisent des produits au km 0.
Programme de bien-être en entreprise
Politique complémentaire gratuite
Une partie des services de santé dans le secteur de la construction est actuellement garantie par le système des Fonds de Construction. I.CO.P. Il y a deux ans, a intégré une assurance maladie (UNISALUTE) complémentaire aux prestations du Fonds de Construction pour l’ensemble de ses salariés.
Projets de conciliation travail-famille
Les mères employées se voient offrir une flexibilité du temps après la maternité (temps partiel réversible), afin qu’elles puissent calibrer leurs besoins familiaux et professionnels en fonction des besoins du moment.
L’entreprise s’engage à remplacer tous les congés de maternité des salariés de l’I.CO.P. qui se produisent, par du personnel temporaire afin de contribuer au bien-être organisationnel dans l’entreprise et d’équilibrer équitablement les charges de travail.
Campeur d’entreprise gratuit
Depuis octobre 2007, I.CO.P. a mis à disposition un camping-car d’entreprise, qui peut être utilisé gratuitement par les employés qui en font la demande. Les postes pour l’utilisation du camping-car d’entreprise sont totalement autogérés par les employés.
